Lasentencia impugnada, aunque considera que no se ha seguido el procedimiento adecuado —a su juicio, deberÃa haberse seguido el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el art. 138 LJS y no el de ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del art. 139 LJS—, entra
Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? ¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Última revisión: 1 de marzo 2023 Valoración 4,8 - 6 votos
Dostipos de modificación sustancial. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede ser de carácter colectivo o individual.. 2. Las
Lascausas por las que te puedes ir con paro e indemnización son una lista cerrada establecida en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, si la persona trabajadora no se encuentra en una de estas situaciones, solamente podrá irse mediante una baja voluntaria -o solicitar una excedencia-:. Traslado del centro de trabajo que implique un cambio de
Ahorabien, la adopción de las medidas modificativas del contrato laboral, individual o colectivamente, deberá está justificada. AsÃ, la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Requisitospara la modificación sustancial de las condiciones de trabajo El empresario puede modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, siempre que siga el procedimiento
e1hl. 408 92 446 447 165 195 4 252 5
cambios sustanciales de las condiciones de trabajo
