Recientementeha sido publicada la Instrucci贸n 3/2016 de la Direcci贸n General de la Inspecci贸n de Trabajo (DGIT) y Seguridad Social (SS) por la que viene a instruir al 贸rgano inspector sobre la intensificaci贸n del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias en las empresas.La vigilancia y control que se va a Infracci贸nleve ante el incumplimiento del deber de realizar el registro diario de la jornada laboral: Multa de 60 a 625 euros. Infracci贸n grave: cuando el incumplimiento no se limite a la mera formalidad, sino que se acredite y refiera a la superaci贸n e incumplimiento de los l铆mites de la jornada, horas extras o complementarias: multa de Trabajoa tiempo parcial. En lo referente a este tipo de contratos, se mantiene lo que se recoge en el art铆culo 12.4 c) del ET, en el que se especifica que 芦la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar谩 d铆a a d铆a y se totalizar谩 mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de
Laobligaci贸n del registro diario se encuentra recogida en los art铆culos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores, siendo est茅 de aplicaci贸n a los trabajadores que prestan sus servicios por cuenta ajena. Por tanto, colectivos a los que no les es de aplicaci贸n el Estatuto de los Trabajadores no tienen obligaci贸n de registrar su jornada diaria.
DerechoLaboral. El registro de jornada laboral es un sistema del que disponen las empresas para llevar un control del cumplimiento del horario por parte de los Inexistenciade registro horario: carga de la prueba. En caso de inexistencia de registro horario, se traslada a la empresa la carga de probar si un trabajador lo es a tiempo parcial o a jornada completa. La falta de prueba genera para la empresa, una presunci贸n de que la jornada es completa. TSJ Valladolid 24-5-19, EDJ 25AU. 24138224182304320168248332
modelo registro diario de jornada en trabajadores a tiempo parcial
